工伤赔偿项目及标准有哪些
- 律师解析
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1.医疗待遇：
治疗工伤费用若符合规定，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：
职工工伤暂停工作治疗，原工资福利不变，单位按月发放。
3.护理费：
停工留薪需护理，单位负责；评残后需护理，基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：
按伤残等级，由基金支付，如一级赔27个月工资。
5.伤残津贴：
一至六级部分情况按月支付。
6.一次性补助金：
五至十级解除劳动关系时发放。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤。公司认为小朱受伤不严重，不应享受工伤待遇。小朱则认为自己在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并获得赔偿。经劳动部门认定小朱为工伤，且评定了伤残等级。但公司在小朱停工留薪期未按月支付其原工资福利待遇，也未负责小朱停工留薪期的护理。小朱要求公司支付相关费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付，小朱的医疗费用应按此规定处理。
2、职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司未支付小朱停工留薪期工资的行为违法。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，公司未履行护理责任，应承担相应责任。
4、小朱已评定伤残等级，可按规定从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若小朱与公司解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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