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试用期离职未签合同,工资怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2026-03-14
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期离职没签合同,工资按实际工作天数算。
只要劳动者干活,单位就得给报酬,工资按约定的试用期标准来,没约定就参考同岗位报酬。
2.单位用工超一个月不满一年没签书面合同,要每月付双倍工资。
试用期超一个月没签,从第二个月起劳动者能要双倍工资。
3.劳动者可收集考勤、工作成果、聊天记录等证据,维护自身权益。

案情回顾:

小朱到一家公司工作,处于试用期,公司未与他签订合同。小朱工作了一段时间后决定离职,公司却以未签合同为由,拒绝按正常标准支付工资。小朱认为自己付出了劳动,公司应按实际工作天数支付报酬。双方因此产生争议,小朱打算维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律,劳动者付出劳动,用人单位就应支付报酬。小朱在试用期提供了劳动,公司理应按照实际工作天数支付工资。工资数额若有约定按试用期工资标准确定,没明确约定则参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。
2、若小朱试用期超过一个月仍未签合同,从第二个月起他有权主张双倍工资。小朱可收集考勤记录、工作成果、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的证据,以此维护自身权益。
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