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合同期里无故辞退员工应怎样补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-14
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郭培员律师
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律师解析
1.合同期内无故辞退员工,属违法解除劳动合同,单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年2个月,月均工资5000元,正常补偿17500元,违法辞退赔35000元。
单位不付,劳动者可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年2个月,月平均工资5000元。合同期内,单位无故将小朱辞退,小朱认为单位属于违法解除劳动合同,要求单位按法律规定支付赔偿金。但单位拒绝支付,双方因此产生争议,小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,该单位在合同期内无故辞退小朱,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、小朱工作3年2个月,经济补偿应按3.5个月工资计算,其月平均工资为5000元,正常经济补偿为3.5×5000=17500元,违法解除的赔偿金则为17500×2=35000元。
3、若单位不支付赔偿金,小朱可申请劳动仲裁维权。
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