申请劳动仲裁，降职降薪案件能否赢
- 律师解析
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1.申请劳动仲裁降职降薪案件能否胜诉，要看具体情况。
按规定，单位单方面降职降薪算变更合同，得和劳动者商量好。
2.若单位没商量就降职降薪，劳动者有合同、工资记录、通知等证据证明单位违法，胜诉概率大。
3.若单位能证明降职降薪合理，像劳动者不胜任工作，且走了法定程序，劳动者胜诉可能性小。
总之，要结合双方证据和事实判断。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年。近期，公司未经与小朱协商，单方面对其作出降职降薪处理。小朱认为公司此举违法，决定申请劳动仲裁维权。小朱准备了劳动合同、工资发放记录以及公司的降职降薪通知等证据。而公司则称小朱不能胜任工作，降职降薪是合理的，且遵循了提前通知等法定程序，但未提供有力证据证明小朱不能胜任工作。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位单方面降职降薪属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致。本案中公司未经协商擅自降职降薪，存在违法可能。
2、小朱提供了劳动合同、工资发放记录、降职降薪通知等证据，可证明公司的降职降薪行为。而公司虽称小朱不能胜任工作且遵循法定程序，但未提供有力证据，因此小朱仲裁胜诉概率较大。最终案件走向需结合双方进一步举证及事实来判断。
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