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劳动工工资拖欠怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-14
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位拖欠工资,劳动者可依法索赔。
2.劳动行政部门责令限期支付,逾期不付,用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商,协商无果,可向劳动行政部门投诉,责令限期支付。
4.也能申请劳动仲裁,符合条件可一并主张赔偿金。
5.对仲裁结果不满,可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司长期拖欠小朱工资。小朱先与公司协商支付工资事宜,但公司以各种理由拒绝。小朱无奈之下向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬,然而期限已过公司仍未支付。小朱遂向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金。公司则认为不应支付赔偿金,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可依法主张赔偿。小朱在与公司协商无果后,向劳动行政部门投诉,符合合法的维权途径。
2、劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬,公司逾期仍不支付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱在仲裁时一并主张加付赔偿金,若符合条件,其主张应得到支持。若小朱对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
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