还可以去找劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.能否申请劳动仲裁要看具体情况。
劳动仲裁适用范围包括确认劳动关系、合同订立履行等争议，还有工作时间、报酬补偿等方面的纠纷。
2.需注意仲裁时效，一般是一年，从知道或应知道权利受损时起算。
若有中断情况，时效重新计算；因不可抗力等正当理由，时效会中止。
3.纠纷在适用范围且未超时效，通常能申请。
可补充纠纷内容，以便精准判断。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后被辞退，公司未支付其经济补偿。小朱认为公司此举侵犯其权益，欲申请劳动仲裁。但公司称此事不属可仲裁范围且小朱申请已过时效。小朱则坚称自身情况符合仲裁适用情形且未超时效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，因除名、辞退和辞职、离职，以及经济补偿或赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的适用范围。小朱被公司辞退且未拿到经济补偿，属于此范围，他有权就该纠纷申请劳动仲裁。
2、劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱能证明未超时效，或存在中断、中止情形符合法律规定，那么他在时效问题上也具备申请仲裁的条件。
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