怎样去追究恶意欠薪老板的刑事责任
- 律师解析
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1.收集证据：
准备劳动合同、工资条等，证明老板欠薪及金额。
2.投诉：
向劳动行政部门投诉，部门责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.报案：
老板经责令仍不支付，构成恶意欠薪罪，劳动者向公安机关报案，公安侦查。
4.起诉审判：
侦查结束，检察院审查起诉，法院审判，罪名成立老板受刑事处罚。
案情回顾:
小朱等多名员工受雇于某老板，工作数月后老板却一直拖欠工资。员工们多次索要无果，于是收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令老板限期支付工资，但老板逾期仍未支付。之后，员工们发现老板在政府有关部门责令支付后依旧拒不支付，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、员工收集证据可证明老板存在拖欠工资行为及金额，这是维权的基础前提，满足了初步追究老板责任的事实依据要求。
2、劳动行政部门责令支付工资属于前置程序，责令后老板逾期不支付还需加付赔偿金，这是法律给予劳动行政部门保障劳动者权益的手段。
3、老板在政府有关部门责令支付后仍不支付构成恶意欠薪罪，员工向公安机关报案后，经侦查、检察院审查起诉、法院审判，若罪名成立，老板将面临刑事处罚，依法保障劳动者合法权益。
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