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当工资被拖欠时可不可以解除合同

#工资福利 最新修订 | 2026-03-14
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郭培员律师
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律师解析
1.若工资被拖欠,劳动者有权解除合同。
用人单位未按时足额支付报酬,符合法定可解除情形,劳动者书面通知单位即可。
2.劳动者解除合同后,可要求单位支付经济补偿。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集证明劳动关系和欠薪的证据,如合同、工资条等。
协商不成,可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司一直未及时足额支付其工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜,但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益,决定解除与公司的劳动合同,并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱擅自解除合同,不应支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。小朱所在公司未按时支付工资,小朱有权提出解除合同并书面通知公司。
2、小朱不仅可以解除劳动合同,还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
3、小朱需收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据,如劳动合同、工资条等。若与公司协商不成,可通过劳动仲裁等途径维权。
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