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未签合同员工被开除,赔偿该怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-03-14
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郭培员律师
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律师解析
1.未签合同员工被开除,赔偿有两方面。
一是没签书面合同,从用工超一个月次日到补签前一日,单位要每月付两倍工资。
2.二是单位违法解约,要按经济补偿两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
如工作8个月未签合同被违法开除,可要7个月二倍工资差额和2个月工资赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作8个月,公司一直未与他签订书面劳动合同。某一天,公司突然将小朱开除,且未说明正当理由。小朱认为公司未签合同且违法解除劳动关系,要求公司给予赔偿,而公司则认为无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月,计算期间从用工满一个月的次日至被开除,公司应支付小朱7个月二倍工资差额。
2、用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作8个月,经济补偿按1个月工资计算,所以公司需支付小朱2个月工资的赔偿金。
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