没签合同的临时工受伤后该如何处理
- 律师解析
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1.临时工没签合同，和用人单位也可能存在事实劳动关系，受伤后可这么办。
2.先及时看病，保障自身健康。
3.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类。
4.到用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，要在事故发生一年内申请。
5.认定工伤后，向劳动能力鉴定委申请鉴定确定伤残等级。
6.按鉴定结果向单位要工伤保险待遇，没交保险单位赔。
单位拒赔可仲裁或诉讼。
案情回顾:
小丽经人介绍到一家工厂做临时工，未与工厂签订劳动合同。工作期间，小丽受伤。工厂认为双方未签合同，不存在劳动关系，拒绝承担责任。小丽认为自己虽未签合同，但一直在工厂工作，工厂应负责。
案情分析:
1、即便小丽与工厂未签订合同，依据法律规定，二者可能形成事实劳动关系。小丽受伤后应先及时就医保障自身健康。
2、小丽需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。应向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，且要在事故伤害发生之日起一年内申请。
3、若被认定为工伤，耍向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，随后根据鉴定结果向工厂主张工伤保险待遇。
4、若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若工厂拒绝赔偿，小丽可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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