年休假工资补偿金额是多少
- 律师解析
-
1.单位经职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，要按日工资300%支付未休年休假工资，这包含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬计算：
日工资收入×未休天数×300%。
日工资是月工资除以21.75天，月工资是正常出勤工资，不含加班工资，含奖金津贴。
3.单位安排年休假，职工书面提出不休，单位只付正常工作工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，按照规定他应享受一定天数年休假。公司经小朱同意未安排其休年休假，且未支付相应补偿。小朱要求公司按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，公司却认为只需支付正常工作期间工资收入，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位经职工同意不安排年休假，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入。本案中公司经小朱同意未安排年休假，应按此规定支付。
2、计算未休年休假工资报酬时，日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指正常出勤月的工资，不包括加班工资，但包括奖金、津贴等。公司需按此方式准确计算应支付给小朱的补偿金额。
0
问题没解答? 125364人选择咨询律师
年休假工资补偿金额是多少
一键咨询
