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雇佣劳务有损害时责任该如何划分

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-15
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郭培员律师
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律师解析
1.提供劳务者因劳务受损,双方按过错担责。
若提供方有错,接受方可减责;接受方有错,则按错赔偿。
2.劳务期间,若因第三人致提供方受损,提供方有权要求第三人担责,也能让接受方补偿。
接受方补偿后可向第三人追偿。
3.实际划分责任时,要结合具体情况,综合考虑双方过错、因果关系等来定赔偿比例与金额。

案情回顾:

小朱受雇于小胡提供劳务。一次工作时,小朱因操作不够谨慎,自身存在一定过错,导致自己受到损害。与此同时,第三人小丽的行为也对小朱造成了部分损害。小朱要求小胡承担全部赔偿责任,小胡则认为小朱自身有错应减轻自己的赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,应根据双方各自的过错承担相应责任。小朱自身操作存在过错,小胡作为接受劳务一方可减轻赔偿责任。
2、因第三人小丽的行为造成小朱损害,小朱有权请求小丽承担侵权责任,也有权请求小胡给予补偿。小胡补偿后,可以向小丽追偿。责任划分需结合具体情况,综合考量双方过错程度、因果关系等因素确定赔偿比例和金额。
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