第二次强迫加班能不能得到相应赔偿
- 律师解析
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1.用人单位强迫加班违法，劳动者可能获赔偿。
劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。
2.强迫加班，单位要依法付加班费。
延长工作时间付至少150%报酬，休息日加班无补休付至少200%，法定休假日加班付至少300%。
3.强迫加班致损害，劳动者可索赔。
先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满还能诉讼维权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司经常强迫小朱加班，甚至在法定休假日也要求其加班，且未支付相应的加班工资。小朱多次与公司协商，要求支付加班工资并停止强迫加班的行为，但公司拒绝。小朱认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，决定维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位强迫小朱加班，违反了劳动法规，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权给予该公司警告、责令改正并可处罚款。
2、该公司安排小朱延长工作时间、休息日加班且不补休以及法定休假日加班，应分别按照不低于工资150%、200%、300%的标准支付报酬。
3、若强迫加班给小朱造成损害，小朱可主张赔偿。小朱已先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼维护权益。
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