单位没有合同工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.单位没和劳动者签合同，出现工伤也得赔偿。
先通过劳动仲裁确定劳动关系，提供工资支付凭证、工作证等材料。
2.劳动者或亲属要在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿上，医疗费等由工伤保险基金出，单位没缴则单位承担。
停工留薪期工资单位照发。
构成伤残有补助金，解除劳动关系还有额外补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同。工作期间小朱遭遇工伤，单位却以未签合同为由拒绝赔偿。小朱为维护自身权益，准备申请工伤赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，即便单位未与劳动者签订合同，发生工伤仍需赔偿。小朱可先通过劳动仲裁确认劳动关系，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料。
2、小朱或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、赔偿方面，医疗费、康复费、住院伙食补助费等若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，上述费用由单位承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。构成伤残的，单位需支付一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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