签了固定期限合同工作中被辞退如何处理
- 律师解析
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1.签固定期限合同工作时被辞退，处理方式因情况而异。
2.单位合法辞退，像员工严重违规，无需补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
4.员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小丽与单位签订固定期限合同。工作期间，单位突然将小丽辞退。小丽认为自己工作并未出现差错，单位属于违法辞退，要求单位继续履行合同；但单位主张小丽严重违反规章制度，属于合法辞退，无需任何补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小丽严重违反规章制度，其辞退行为合法，无需支付补偿；若单位无法证明，其辞退行为则属于违法辞退。
2、若为违法辞退，小丽可要求单位继续履行合同；若小丽不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小丽可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
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