强迫加班第二次可不可以拿到赔偿
- 律师解析
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1.强迫加班是用人单位违法延长工作时间。
劳动者可向劳动行政部门举报，行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。
2.劳动者因强迫加班解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.只有强迫加班，劳动者未解除合同，一般拿不到赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常强迫小朱加班，严重影响其正常生活。小朱多次与公司沟通，希望减少加班时间，但公司拒绝并以开除威胁小朱继续加班。小朱无奈之下向劳动行政部门举报了公司的强迫加班行为，同时小朱考虑是否要解除与公司的劳动合同以获得经济补偿。
案情分析:
1、公司强迫小朱加班的行为违反了法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予公司警告、责令改正，并可处以罚款。
2、若小朱因公司强迫加班而解除劳动合同，公司应当向小朱支付经济补偿。补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱不解除合同，通常无法拿到赔偿。
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