劳动合同法试用期规定是多久
- 律师解析
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1.试用期时长由劳动合同期限决定。
合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定或无固定期限合同，不超6个月。
2.以完成工作任务为期限或合同不满3个月，不能约定试用期。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
4.试用期算在合同期限内，只约定试用期，该期限为合同期限。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司与其签订了一份期限为一年零两个月的劳动合同，同时约定试用期为三个月。小朱认为试用期过长，不符合法律规定，与公司产生争议。小朱指出应按法律规定将试用期缩短，而公司则坚持所约定的试用期合理。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中小朱与公司签订的劳动合同期限为一年零两个月，属于一年以上不满三年的区间，所以试用期应不超过二个月，公司约定三个月试用期违反了此规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。公司在此次签订合同中约定的试用期不符合法律对该劳动合同期限对应的试用期时长要求，小朱的主张合理合法。
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