公司提成不发，员工能不能被迫解除合同
- 律师解析
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1.公司不发提成，员工可被迫解除合同。
提成属劳动报酬，公司无故不发，构成未及时足额支付报酬。
2.按法律，单位未足额付酬，劳动者可解约，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.员工解约时，要保留不发提成证据，像提成制度、业绩数据等，还需书面通知公司，说明解约原因。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，劳动合同中明确约定了提成属于劳动报酬一部分。然而，公司却无正当理由迟迟不发放小朱的提成。小朱多次与公司沟通无果，便面临是否要解除合同的两难境地。最终小朱决定解除合同，公司却不承认自己有错，也不打算给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动合同中约定的提成属于劳动报酬，该公司无正当理由不发提成，构成未及时足额支付劳动报酬，根据法律规定，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在该公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
2、小朱在被迫解除合同时，应保留公司不发提成的证据，如提成制度文件、业绩数据、沟通记录等，并以书面形式通知公司解除劳动合同，说明解除原因是公司未及时足额支付提成。
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