员工主动终止劳动合同能不能获补偿
- 律师解析
-
1.通常员工主动终止劳动合同，无法获经济补偿。
若不存在用人单位以暴力等强迫劳动法定情形，单位无需支付补偿。
2.不过存在例外，当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，员工以此主动终止合同，单位应支付补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，小朱发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费。于是，小朱主动向公司提出终止劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为是小朱主动终止合同，不应支付经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工主动终止劳动合同，若无用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。但本案中，公司存在未依法为小朱缴纳社会保险费的违法情形。
2、根据法律规定，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由主动终止劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付。
0
问题没解答? 125482人选择咨询律师
员工主动终止劳动合同能不能获补偿
一键咨询
