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岗位调度辞退怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-15
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郭培员律师
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律师解析
1.合法调岗后辞退赔偿:
用人单位合法调岗,员工无法胜任新岗位,经培训或再次调岗仍不能胜任而被辞退,用人单位需支付经济补偿,按员工工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.违法调岗后辞退赔偿:
用人单位擅自调岗,属违法变更合同,员工拒绝后被辞退,用人单位构成违法解除,要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,公司对其进行岗位调度。若公司合法调岗,但小朱无法胜任新岗位,经培训和再次调岗依旧不能胜任,公司辞退小朱。又或是公司未经与小朱协商就擅自调岗,小朱拒绝后被公司辞退。由此引发赔偿争议。

案情分析:

1、若公司是合法调岗,小朱不能胜任新岗位,经培训或再次调岗仍不能胜任而被辞退,公司需支付经济补偿。按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司未经协商擅自调岗,属于违法变更劳动合同,小朱拒绝后被辞退构成违法解除,公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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