试用期3天被辞退能不能拿到赔偿
- 律师解析
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1.试用期3天被辞退，赔偿情况不同。
若单位能证明劳动者不满足录用条件，像岗位有明确要求而劳动者达不到，按法律规定，解除合同无需赔偿。
2.若单位无故辞退，属违法解除，劳动者可获赔偿。
赔偿是经济补偿的两倍，此时经济补偿为半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，试用期为3天。试用期满后，公司将小朱辞退。小朱认为自己在试用期表现良好，公司无正当理由辞退他，应给予赔偿。而公司则称小朱不符合岗位录用条件，所以无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。若公司有明确岗位要求，而小朱确实无法达到，那么公司辞退小朱无需赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。此时小朱可获得赔偿，赔偿按经济补偿标准的二倍支付，此阶段经济补偿为半个月工资。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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