单位在人身受损时该担多少责任
- 律师解析
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1.员工在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定，单位要担工伤保险责任，支付治疗工伤期间工资福利等费用。
若没给员工缴工伤保险，单位承担全部费用。
2.员工因第三人侵权受伤，单位无过错不担责；有管理不善等过错，按过错程度担补充责任。
3.员工在非工作活动中受损，单位一般不担责。
单位责任要综合损害原因、时间、地点和单位过错确定。
案情回顾:
小朱是某单位员工。一次工作期间，小朱在操作机器时因机器故障受伤。小朱认为单位应承担全部责任并赔偿相关费用，而单位称已为小朱购买意外保险，让保险公司赔付即可，单位不应再担责。另外，有一回下班后单位组织聚餐，小胡在聚餐回家路上不慎摔倒受伤，小胡要求单位赔偿，单位以非工作时间为由拒绝。
案情分析:
1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因（机器故障）受到事故伤害，符合工伤认定情形。若单位为其缴纳了工伤保险，单位应承担治疗工伤期间的工资福利等费用；若未缴纳，需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，所以单位称不担责不合理。
2、小胡是在非工作相关活动（下班后聚餐回家路上）中受损，单位通常不承担责任，因此单位拒绝赔偿小胡的要求是合理的。
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