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未解除合同就离职还可以签其他合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-15
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郭培员律师
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律师解析
1.未解除原合同就离职,通常不能马上签新合同。
若用人单位招用未解除合同的劳动者,给其他单位造成损失,要担责。
2.劳动者同时在多家单位工作,严重影响本职或不听原单位改正要求,原单位可解除合同。
3.想签新合同,需先合法解除原合同,如提前书面通知等。
不然会有法律风险,要赔偿损失。

案情回顾:

小朱在A公司任职期间,未与A公司解除劳动合同,便私底下与B公司商谈入职事宜,并打算直接与B公司签订合同开始工作。A公司发现后,告知小朱若不继续履行合同将追究其责任,且表示小朱的行为已影响工作任务完成,但小朱未予理会。A公司因小朱的行为遭受了一定损失,遂决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。B公司若招用未与A公司解除合同的小朱,可能需与小朱一起对A公司的损失承担连带赔偿责任。
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。A公司有权因小朱的行为与之解除劳动合同。同时,小朱未合法解除原合同就欲签新合同,面临承担赔偿责任的法律风险。
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