被打被开除如何劳动仲裁
- 律师解析
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劳动仲裁步骤如下：
1.收集证据：
像劳动合同、工资条、工作证等，还有被打和开除相关证明，证明自己和单位的劳动关系、被开除情况以及权益受损事实。
2.准备申请书：
明确双方信息、仲裁请求，比如索要赔偿金、工资，还要写清事实理由。
3.提交材料：
向对应仲裁委交申请书和证据。
仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
4.开庭裁决：
庭审时陈述主张并出示证据，仲裁委结合情况裁决，一般45日内审结，复杂案件可延长15日。
案情回顾:
小朱在公司工作期间遭同事小胡殴打，随后小朱被公司以旷工为由开除。小朱认为自己被打后身体不适才未出勤，公司开除他属于违法解除劳动合同，双方就此产生争议。小朱决定通过劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、小朱应按规定收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系，被打相关证明、开除通知证明被开除事实及自身权益受损情况。
2、小朱需准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等，并阐述事实理由。
3、小朱应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
4、开庭时小朱要陈述主张并出示证据，仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
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