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解雇入职未满一年的员工该怎么做

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-15
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郭培员律师
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律师解析
1.员工有过错:
若员工严重违规、失职造成重大损害等,单位有证据证明时可单方解雇,无需补偿。
2.员工无过错:
单位提前三十日书面通知或付一个月工资能解约,且按工作年限补偿。
不满半年补半月,超半年不满一年补一月。
3.单位违法解约:
员工可要求继续履行,不要求或无法履行,单位按补偿标准二倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职某公司未满一年,公司欲将其解雇。公司称小朱严重违反规章制度且工作严重失职给单位造成重大损害,欲单方解除合同且不支付经济补偿,小朱则坚称自己并无过错,认为公司是违法解除劳动合同,要求继续履行合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供充分证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错,公司可单方解除劳动合同,无需支付经济补偿。
2、若小朱无过错,公司需提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后,才可解除劳动合同,同时应按小朱工作年限支付经济补偿,因小朱工作未满一年,若满六个月应支付一个月工资,不满六个月则支付半个月工资。
3、若公司无法证明小朱过错而解除合同,属于违法解除。此时小朱可要求继续履行合同,若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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