被动辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。公司以经营困难为由，在未与小朱协商且无合法理由的情况下，将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按规定支付赔偿金，而公司只愿给予少量补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、该公司在未与小朱协商且无合法理由的情况下将其辞退，属于违法被动辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、小朱工作了三年零四个月，根据规定，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资标准，即应支付三个半月工资的经济补偿。
3、因小朱月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此基础上，公司需按此标准的二倍支付赔偿金。
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