劳动仲裁前能不能先去申请诉前保全
- 律师解析
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1.劳动仲裁前可申请诉前保全，但有条件。
情况紧急，不立即保全将使合法权益受损且难以弥补时，可在仲裁前提起。
2.申请人要向被保全财产地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请，并提供担保，否则驳回申请。
3.法院接收申请后48小时内裁定，裁定保全的立即执行。
4.申请人在保全后30日内不依法仲裁，法院解除保全。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动纠纷，认为公司存在拖欠工资及违法解除劳动合同等问题。小朱得知公司可能转移资产，情况紧急，若不立即申请保全，自身合法权益将受到难以弥补的损害。于是，小朱打算在提起劳动仲裁前，向公司住所地的人民法院申请对公司财产进行保全，但公司质疑小朱申请的合理性，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，情况紧急，不立即申请保全将会使当事人合法权益受到难以弥补损害的，在提起劳动仲裁前，当事人可向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施，所以小朱有权申请。
2、小朱申请保全需提供担保，若不提供担保，法院会裁定驳回申请。法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的，应立即开始执行。若小朱在法院采取保全措施后三十日内不依法提起仲裁，法院应当解除保全。
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