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公司停工待岗工资标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-15
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郭培员律师
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律师解析
1.非劳动者原因致单位停工停产,在一个工资支付周期内,用人单位需按劳动合同标准发工资。
如合同约定月工资5000元,此期间就发5000元。
2.超过一个工资支付周期,劳动者正常劳动,报酬不得低于当地最低工资标准。
3.若未正常劳动,按国家规定办。
各地一般有生活费标准,常按不低于当地最低工资一定比例支付,保障职工生活。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同,约定月工资5000元。因非小朱原因单位停工停产,在第一个工资支付周期内,单位仅支付小朱3000元工资。小朱认为应按合同约定发5000元,与单位产生争议。超过一个工资支付周期后,小朱正常提供劳动,但单位支付的工资低于当地最低工资标准,小朱再次与单位协商无果。

案情分析:

1、在一个工资支付周期内,依据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工停产,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。小朱劳动合同约定月工资5000元,单位仅支付3000元,违反了法律规定,应补足差额2000元。
2、超过一个工资支付周期,小朱提供了正常劳动,单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。单位支付低于该标准的工资,同样违反法律规定,需按当地最低工资标准补足小朱工资。
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