工作超10年员工因降薪离职有无补偿
- 律师解析
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1.工作超10年员工因单位擅自降薪离职，通常有补偿。
擅自降薪未协商，违反法律，属未按合同提供劳动条件。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超10年，一般能获10个月以上工资补偿，月工资是离职前12个月平均工资。
3.若降薪有合理理由且程序合法，离职可能无补偿。
员工可先协商，不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作已超10年。近期，单位未经与小朱协商，擅自对其降薪。小朱认为单位此举不合理，违反了劳动合同的约定，于是选择离职。但单位认为降薪有合理理由，不同意给予小朱补偿，双方就此产生争议。小朱考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位擅自降薪属于变更劳动合同内容，未与员工协商一致，违反法律规定。小朱因单位降薪离职，符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件情形，通常应获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作超10年，一般可获10个月以上工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若单位降薪有合理理由且经过合法程序，小朱离职可能无法获得补偿。小朱可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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