加班时间过长能不能解除劳动合同
- 律师解析
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1.若用人单位强迫延长工作时间，或长时间安排加班严重侵害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同。
2.以加班过长解除合同，要书面通知单位并说明理由，同时留存考勤记录、加班通知等加班证据。
3.这种情况解除合同，单位需支付经济补偿。
工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期安排其加班，严重影响了小朱的正常生活和身体健康。小朱多次与公司沟通减少加班时长，但公司并未理会。小朱决定以加班时间过长为由解除劳动合同，然而公司认为小朱是无故离职，拒绝支付任何补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位违反法律法规规定，长时间安排加班严重侵害劳动者权益，劳动者享有解除合同的权利。本案中公司长期安排小朱加班且不理会其减少加班的请求，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱以加班时间过长为由解除劳动合同，应事先书面通知用人单位说明理由并留存加班证据。若小朱做到这些，公司需向小朱支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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