遇到恶意欠薪，能不能要求双倍赔偿
- 律师解析
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1.通常，劳动者遇恶意欠薪，不能直接要求双倍赔偿。
2.按法律，单位未及时足额付劳动报酬，先由劳动行政部门责令限期支付。
3.若单位逾期不支付，责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司恶意拖欠其工资。小朱认为公司应双倍赔偿自己的工资，遂与公司协商，但公司拒绝双倍赔偿。小朱不知自己要求双倍赔偿是否合理，于是咨询法律专业人士。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者遇到恶意欠薪不能直接要求双倍赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需先由劳动行政部门责令限期支付。
2、若用人单位逾期不支付，才会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并非双倍赔偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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