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试用期没签合同就离职,补偿怎么去算

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-16
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期未签合同离职补偿分情况。
自行离职一般无补偿;因单位过错离职,单位需支付经济补偿,每满一年给一个月工资,不满半年给半个月。
2.用工超一个月不满一年未签书面合同,劳动者可要求每月二倍工资。
试用期超一个月未签,可从第二个月起主张。
3.劳动者可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作了两个月,期间公司未与其签订书面合同。试用期结束时,小朱发现公司未及时足额支付报酬,于是选择离职。小朱认为公司未签合同且未足额支付报酬,应给予自己补偿;而公司则觉得小朱是自行离职,不应有补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若劳动者因用人单位存在未及时足额支付报酬等过错而离职,单位应支付经济补偿。小朱因公司未及时足额支付报酬离职,公司应按每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资的标准给予小朱经济补偿。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同,劳动者可要求单位每月支付二倍工资。小朱试用期两个月公司未签合同,小朱可主张从第二个月起的二倍工资。小朱可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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