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固定期限合同到期后该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-16
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郭培员律师
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律师解析
1.双方愿续约:
合同到期前,用人单位要和劳动者协商续签,达成一致签新合同。
若单位降低条件续约,劳动者拒签,单位要付经济补偿;维持或提高条件,劳动者拒签,单位无需补偿。
2.双方无意续约:
合同自然终止。
单位在终止日开证明,15日内办档案和社保转移,劳动者办工作交接,办结时单位支付补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司在合同到期前与小朱协商续签事宜,提出降低原劳动合同约定的工资待遇续订合同,小朱不同意续订,双方的劳动合同终止。小朱认为公司应支付经济补偿,而公司则觉得是小朱自己不续签,不应支付。

案情分析:

1、根据法律规定,当固定期限合同到期,若用人单位降低劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订而终止合同,用人单位需支付经济补偿。在此案中,公司降低工资待遇续订合同,小朱不同意续订,符合用人单位支付经济补偿的情形。
2、若双方无意续约,劳动合同自然终止,用人单位应在终止日出具终止劳动合同证明,15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续,劳动者按约定办理工作交接,用人单位在办结时支付经济补偿。不过本案是因公司降低条件续订引发争议,重点在于经济补偿的支付与否。
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