医院不签劳动合同该如何处理
- 律师解析
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1.医院不签劳动合同，劳动者有权依法维权。
用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求医院付双倍工资。
2.劳动者先与医院协商签合同并支付双倍工资差额，协商时保留工作证、考勤和工资记录等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令医院改正；也可申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家医院工作，自入职起医院一直未与小朱签订劳动合同。工作三个月后，小朱意识到权益可能受损，遂要求医院签订书面劳动合同，并支付这三个月的二倍工资差额。然而，医院拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小朱在医院工作三个月未签订合同，医院需支付相应二倍工资。
2、小朱可采取多种途径维权。他可保留工作证、考勤记录、工资发放记录等证据与医院协商；若协商不成，能向劳动监察部门投诉，由该部门责令医院改正；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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