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工伤十级离职和不离职的赔偿多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-16
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王颖律师
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律师解析
1.工伤十级赔偿分离职与不离职两种情形。
不离职时,能获7个月本人工资的一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付;医疗费、康复费等也按规定从该基金支出;停工留薪期工资福利不变。
2.离职的话,除上述赔偿,还能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金,前者由基金出,后者由单位给,标准省级定。
3.离职赔偿项目多、数额常更高,但会丢工作,要综合自身考量。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为工伤十级。公司为其缴纳了工伤保险。治疗结束后,小朱面临是否离职的抉择。小朱认为离职可获得更多赔偿,但担心失去现有工作;公司则希望小朱继续留任,双方因此产生了关于赔偿方式及去留的争议。

案情分析:

1、若小朱不离职,依据法律规定,他可获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,标准为7个月本人工资,同时医疗费、康复费等按规定从工伤保险基金支付,停工留薪期内原工资福利待遇不变。
2、若小朱选择离职,除不离职时可获得的赔偿外,还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付,具体标准由省级政府规定。通常情况下,离职赔偿项目更多、数额更高,但小朱需综合自身情况决定是否离职。
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