劳动争议一审开庭，本人是否得出庭
- 律师解析
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1.劳动争议一审开庭，不强制本人出庭。
可委托诉讼代理人，如律师、基层法律服务工作者、近亲属等。
2.亲自出庭便于直接表达诉求和参与庭审，委托代理人能利用其专业办案。
3.无正当理由不到庭，原告按撤诉处理，被告会被缺席判决。
4.要结合自身情况决定是否出庭，无法出庭就及时委托并办好手续。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，案件进入一审开庭阶段。小朱起初打算亲自出庭表达诉求，但因工作安排冲突难以抽身。小朱考虑委托律师代理出庭，然而公司方认为小朱必须亲自出庭，否则不应继续庭审，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议一审开庭时当事人并非必须出庭，可委托律师、基层法律服务工作者、近亲属等担任诉讼代理人出庭，所以小朱委托律师出庭是符合法律规定的。
2、当事人亲自出庭能直接表达诉求和参与庭审，委托代理人出庭可借助其专业知识处理案件。若小朱无正当理由拒不出庭且未委托代理人，作为原告将按撤诉处理；若小朱委托了代理人，即便本人不出庭也不影响庭审正常进行，公司方认为小朱必须亲自出庭的观点缺乏法律依据。小朱若无法出庭，应及时委托诉讼代理人并办理委托手续。
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