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旷工自离且没签合同,工资怎样计算

#工资福利 最新修订 | 2026-03-16
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郭培员律师
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律师解析
1.未签合同旷工自离,工资也应按实际出勤算。
存在事实劳动关系,付出劳动就该拿报酬。
2.工资按约定标准结合出勤天数核算,如月工资就算出日工资再乘出勤天数。
3.单位以旷工自离拒付工资违法。
劳动者可先协商,协商不成可投诉或仲裁。
4.旷工自离若造成单位损失,单位可索赔,但要举证,且不能随意扣工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作,未与单位签订劳动合同。工作一段时间后,小朱旷工自离。之后小朱要求单位支付其实际出勤天数的工资,单位却以小朱旷工自离为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动,单位应支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然小朱旷工自离且未签订劳动合同,但双方存在事实劳动关系,小朱付出劳动就有获得报酬的权利,单位应按照与小朱约定的工资标准,结合实际出勤天数核算并支付工资。
2、单位以旷工自离为由拒付工资属于违法行为。若小朱与单位协商不成,可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
3、若单位能举证证明小朱旷工自离给单位造成了损失,有权要求小朱赔偿,但不能随意以此克扣工资。
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