离职一年公司欠薪，自己该怎么做
- 律师解析
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1.与公司协商：
要求支付欠薪，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动行政部门投诉：
协商不成，可投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁：
在知道权利被侵害一年内申请，若有仲裁时效中断、中止情形，离职一年也能申请。
准备劳动合同、工资条等证据。
4.向法院起诉：
对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。
案情回顾:
小朱从公司离职一年后，发现公司仍拖欠自己的工资。小朱先与公司协商，要求支付欠薪并保留了聊天记录作为证据，但协商无果。小朱认为公司恶意欠薪，而公司称资金周转困难并非故意。小朱接下来不知是该向劳动行政部门投诉，还是直接申请仲裁解决问题。
案情分析:
1、小朱与公司协商保留证据的做法是正确的，这为后续维权提供了依据。协商无果后，他既可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付欠薪。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽已离职一年，但如果存在仲裁时效中断、中止情形仍可申请。仲裁时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的证据。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
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