岗前培训违约后，违约金到底该怎么算
- 律师解析
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1.岗前培训违约金计算，先看是否为专项技术培训。
一般岗前培训约定违约金无效，不用支付。
2.若是专项技术培训，单位提供费用并约定服务期，劳动者违约要按约定付违约金。
3.违约金数额不超单位培训费用，单位要求支付的不超服务期未履行部分分摊的费用。
如5万培训约定5年服务期，工作2年违约，违约金为3万。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司安排了岗前培训并与小朱约定服务期5年，若提前离职需支付违约金。小朱工作2年后打算离职，公司要求其支付违约金。小朱认为该培训是一般岗前培训，不应支付违约金；而公司称这是专项技术培训，小朱违约需支付。公司为此次培训花费5万元。
案情分析:
1、判断是否支付违约金需看培训性质。若为一般岗前培训，约定违约金无效，小朱无需支付；若属于专项技术培训，且公司为小朱提供费用进行专业技术培训并约定服务期，小朱违反服务期约定则应支付。
2、本案中若为专项技术培训，公司花费5万元培训，约定服务期5年，小朱工作2年后违约，尚未履行的服务期为3年，根据规定，小朱应分摊的培训费用即违约金为3万元。
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