公司法定代表人有没有工资
- 律师解析
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1.公司法定代表人有无工资，取决于和公司是否存在劳动关系。
2.若法定代表人在公司任职、提供劳动，且签订劳动合同建立劳动关系，公司要按合同支付工资，这是劳动者获酬的基本规则。
3.若仅为登记代表，不参与日常经营，未建立劳动关系，一般无工资，但可通过利润分配、股东投资收益等获经济回报。
案情回顾:
小朱是一家公司的法定代表人，他认为自己应当获得工资，而公司却拒绝支付。小朱表示自己在公司担任具体职务，日常参与公司经营管理，且与公司签订了劳动合同。但公司则称小朱虽为法定代表人，却未实际提供劳动，不应该支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司法定代表人是否有工资，关键在于其与公司是否存在劳动关系。若法定代表人担任具体职务、提供劳动并签订劳动合同，建立了劳动关系，公司就应依约支付工资，此符合劳动者获取劳动报酬的规定。本案中小朱若能证明其参与经营管理及劳动合同的有效性，公司应支付工资。
2、若法定代表人仅为登记代表，不参与日常经营管理，未建立劳动关系，通常无工资。不过可通过利润分配、股东投资收益等途径获经济回报。若公司能证明小朱未实际劳动，可不支付工资。
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