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员工自己放弃年假是否该给予补偿

#劳动保障 最新修订 | 2026-03-16
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郭培员律师
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律师解析
1.员工书面且自愿放弃年假,单位无需补偿。
按规定,单位安排休年假,员工因自身原因书面放弃,单位仅支付正常工作工资。
2.若员工非自愿放弃,如受单位威胁、欺诈,可要求补偿。
单位需按日工资300%支付年休假工资,其中含正常工作工资。
3.判断员工放弃年假是否自愿是关键。

案情回顾:

小朱是某单位员工,单位安排休年假时,小朱签署了一份放弃年假的书面声明。后来小朱得知未休年假可获补偿,便要求单位给予补偿。小朱称签署声明是因单位领导以不签就辞退威胁,并非自愿;而单位则认为小朱是自愿放弃,不应给予补偿。

案情分析:

1、依据相关规定,若员工书面提出且自愿放弃年假,单位只需支付其正常工作期间工资收入,无需额外补偿。
2、但如果员工放弃年假并非出于自愿,像本案中小朱所称受单位领导威胁,员工可要求单位补偿。单位应按该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬,其中包含正常工作期间工资收入。所以本案关键在于判断小朱放弃年假是否真实自愿。
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