单位拖欠工资应如何追讨
- 律师解析
-
1.追讨被拖欠工资，可先与单位协商，保留聊天记录或通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。
3.也能找劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.还可直接申请仲裁，在时效内提交书面申请和证据，如劳动合同等。
5.对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉。
6.劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位却拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求支付工资并保留了协商记录，但协商无果。小朱向劳动监察部门投诉，单位仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位依旧不履行。于是小朱直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资条等相关证据。小朱对仲裁裁决不服，准备向法院提起诉讼，同时要求解除劳动合同并获得经济补偿。
案情分析:
1、小朱与单位协商并保留记录，这是合法合理的维权方式。当协商不成，其向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
2、小朱申请调解，达成调解协议后单位不履行，此时其有权申请仲裁。小朱直接申请仲裁并在规定时效内提交书面申请及证据，符合法律程序。对仲裁裁决不服，小朱在法定期限内向法院起诉也符合规定。另外，单位拖欠工资，小朱有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
0
问题没解答? 125622人选择咨询律师
单位拖欠工资应如何追讨
一键咨询
