单位会给培训后离职员工补偿工资吗
- 律师解析
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1.通常，员工培训后离职，单位不会给予补偿工资。
2.但员工接受专项培训，单位与员工会签服务期协议，服务期内离职员工要付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.要是单位有过错，如拖欠工资、欠缴社保，致员工离职，单位要按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位为其提供了专项培训费用进行专业技术培训，并签订服务期协议。然而工作一段时间后，小朱发现单位未及时足额支付其劳动报酬，遂决定离职。单位认为小朱在服务期内离职须支付违约金，而小朱则认为是单位过错在先，不应支付违约金，还应获得经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若员工接受单位专项培训且签订服务期协议，服务期内正常离职需支付违约金，但本案中单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错。
2、因单位存在过错导致员工离职，单位应按工作年限向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，所以小朱无需支付违约金且可要求单位给予经济补偿。
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