员工同时就职两家公司要怎么处理
- 律师解析
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1.员工同时就职两家公司，若不影响本职工作，且单位未禁止，可不处理。
2.若影响本职工作，单位可警告并要求改正；若员工不改，单位可解除合同且无需补偿。
3.若违反竞业限制、保密协议等约定并造成损失，单位可要求员工赔偿经济损失。
案情回顾:
小胡同时在两家公司任职。起初，其工作未受影响，公司也未禁止。一段时间后，小胡因兼顾两份工作，本职工作频繁出现延误、差错，影响了业务开展。公司对小胡进行警告并要求其改正，但小胡未采取有效措施。另外，小胡还违反了与公司签订的竞业限制协议，泄露部分保密信息，给公司造成一定经济损失。
案情分析:
1、开始时小胡同时就职未影响本职且公司未反对，可不作处理。但后来影响本职工作经警告拒不改正，依据法律公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、小胡违反竞业限制和保密协议约定，给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任，赔偿经济损失。
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