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当企业资不抵债,要怎样补偿工人

#工资福利 最新修订 | 2026-03-17
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郭培员律师
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律师解析
1.企业资不抵债需按法定程序补偿工人。
先进入破产程序,由管理人清算资产。
2.补偿内容包括工人工资、医疗伤残补助、抚恤费,还有应划入职工个人账户的养老和医疗保险费用,以及法定补偿金。
3.补偿金按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
4.资产先付破产费用和共益债务,再支付工人相关费用,不足清偿同一顺序债权的按比例分配。

案情回顾:

小朱、小李等多名工人就职于一家企业。后该企业经营不善,资不抵债进入破产程序。管理人对企业资产进行清算。工人们要求企业支付工资、医疗伤残补助等费用以及相应补偿金,但企业资产有限,在支付破产费用和共益债务后,剩余资产难以足额支付工人的所有费用,工人与企业就补偿分配产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,企业资不抵债进入破产程序后,应按法定程序对工人进行补偿。企业需支付工人工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及法定补偿金。
2、补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。企业资产先支付破产费用和共益债务,再支付工人相关费用。若资产不足以清偿同一顺序债权,则按比例分配。所以本案中企业应按此规定处理工人补偿事宜。
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