哪几种员工不能随意开除
- 律师解析
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1.不能随意开除的员工类型：
从事接触职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病在诊断观察期的；患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在医疗期内的；孕期、产期、哺乳期的女职工；在单位连续工作15年且距退休不足5年的；其他法定情形。
2.用人单位违法解除合同，要给劳动者赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期怀孕进入孕期。公司以小朱怀孕后工作效率有所下降为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于孕期，公司不应随意开除她，双方因此产生争议。小朱希望公司撤销开除决定，而公司坚持认为有权解除合同。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能随意开除。小朱处于孕期，公司以工作效率下降为由解除劳动合同不符合法律规定。
2、公司的行为属于违法解除劳动合同，按照法律要求，公司需向小朱支付赔偿金。
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