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公司因员工过错受损,该怎么追责赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-18
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郭培员律师
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律师解析
1.公司因员工过错受损追责赔偿,先查看劳动合同与规章制度。
若合同有约定或制度有规定,公司可据此索赔。
2.判断员工过错程度,故意或重大过失致损要担责,一般过失通常不用赔。
赔偿额依过错与损失因果、过错程度定,以实际损失为限,且考虑员工经济状况,扣钱后工资不低于当地月最低工资。
3.公司可与员工协商签赔偿协议,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中操作失误导致公司设备损坏,造成一定经济损失。公司发现后,依据劳动合同中“员工因过错造成损失应赔偿”的条款,要求小朱赔偿全部损失。小朱认为自己并非故意,只是一般过失,不应承担全部赔偿责任,双方就赔偿事宜产生争议,协商无果。

案情分析:

1、公司要求小朱赔偿损失有一定依据,劳动合同约定员工因过错造成损失应赔偿,且小朱确实在工作中导致公司受损。
2、判断小朱是否需承担赔偿责任,要考量其过错程度。若小朱是一般过失,通常无需赔偿;若为故意或重大过失,则需承担赔偿责任。赔偿数额应根据小朱过错与损失的因果关系、过错程度等确定,以实际损失为限,且要考虑小朱经济状况,每月扣除赔偿额后工资不得低于当地月最低工资标准。
3、公司与小朱协商不成,可通过劳动仲裁解决赔偿争议。
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