单位提前解约需给的赔偿金是多少
- 律师解析
-
1.单位违法提前解约，需付赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，月工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。单位突然提前与小朱解约，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。但单位认为自身解约合理，且对赔偿金计算标准存在争议，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，单位若违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算。
2、小朱月工资15000元，未高于本地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），所以经济补偿的月工资标准按小朱实际月工资15000元计算。那么经济补偿为15000×3.5=52500元，赔偿金则为52500×2=105000元。若单位解约被认定为违法，应向小朱支付105000元赔偿金。
0
问题没解答? 125404人选择咨询律师
单位提前解约需给的赔偿金是多少
一键咨询
