工厂被征收，员工应获得怎样的赔偿
- 律师解析
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1.工厂被征收致合同无法履行，员工可获经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
4.工厂要提前告知员工，协商解约并付补偿。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在某工厂工作多年。后该工厂被征收，导致劳动合同无法继续履行。工厂未提前与员工说明情况，便打算直接解除劳动合同且不支付经济补偿。员工们认为工厂应按法律规定给予他们经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂因被征收致劳动合同无法履行，应提前与员工说明情况，协商解除劳动合同并支付相应经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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