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培训期间离职是否要给违约金

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-18
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郭培员律师
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律师解析
1.培训期离职付违约金得分情况。
单位提供专项培训费用,进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违约离职要付违约金。
2.违约金数额不超单位培训费用,单位要求支付的违约金,不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.若单位没提供专项培训,只是一般入职培训,劳动者离职不用付违约金。

案情回顾:

小朱入职某公司后参加培训,培训结束不久小朱便提出离职。公司要求小朱支付违约金,称在培训前已签订协议,且公司为此次培训投入了费用。小朱则认为此次培训只是普通的入职培训,并非专业技术培训,自己不应支付违约金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱是否应支付违约金需看公司是否提供专项培训费用对其进行专业技术培训。若公司提供了专项培训费用并订立协议约定服务期,小朱违反服务期约定离职,就应按约定支付违约金,但违约金数额不得超过公司提供的培训费用,且公司要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若此次培训只是一般入职培训,公司未提供专项培训费用进行专业技术培训,那么小朱离职无需支付违约金。
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